欧美性交片

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                        2013年春節已他改变了主意經過去,每年的招聘高峰已經達到高潮。然而,2013年的用工荒卻∩也如期兇猛而來。雖然很车多企業年前就有預期,做了準備,但是◢面對這股已經超越了珠三角、長三角而席卷全國的用工荒,還是★有些應對不暇。
                這幾天,屢見“搶人”新聞,各人才市場、招聘網站成了“搶人”主戰場,然而,“搶”得到人,是ζ否留得住人,明年是否還會再現用工荒? 政府的各種政策調整是否就能一面操控起路面真的吸引務工♂人員,讓他們停下匆匆的ζ 腳步?企業的薪資調整是否能達到務工人員的心理價位?專家的各種評論觀點是Ψ否可以實實在在的為緩解不见了踪影用工荒提供幫助?用工荒真的是為倒逼產業升級還是農民工們為↙了生存而作的簡單選擇?
                且看小編為您編輯整理的專題——企業如何【解決節後用工荒!!

                • 加薪留人120*45
                  調查數據♂顯示,2011年離職的勞務一只手是五只爪子工中,薪資因素占58.8%的權重。可見,直接或間接提高◎工人的待遇,能在一定程度上“拴住”員工的心。
                • 打溫情牌
                  深圳某服裝工廠,為留住更多農民工,節後公司向員工發放每人200—300元的“開工紅包”,加班費〗也有所上漲,“錢是一方面,更重要的是要讓員工感受公司的溫情和誠意”。
                • 改善福利
                  記者在長三角采訪發々現,這幾年不少企業為員工房間配空調、熱水和防蚊紗窗,還配備籃球場、羽毛球場、乒乓球場、娛樂閱覽室■■、多媒體投影等。深圳一公司招人時特別強調公司“有戶外健□身場所”。
                • 感情留人
                  龍崗某企業老總每年的用工荒都能輕松應付,記者了解到這位老總的辦法,就是讓公司各主管可是和基層員工“打好關系”,在工作之外如〇朋友般共處,這樣公司氣氛很融洽,員工的流失率也非常低。
                • 求職攻略一』條龍120*45
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